Bei den letzten Tarifverhandlungen wurde eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit ausgehandelt (siehe Beitrag: Tarifeinigung), die nun ab dem 01. Januar 2025 beginnt. Da aber unsere Dienstpläne auf eine 39 Stunden abgestimmt wird, gibt es jetzt folgendes Modell bei dem man auswählen kann, ob man die Freizeit haben möchte, oder mehr Gehalt. Dies kann man jedes Jahr neu wählen. Wenn man sich für die Freizeit entscheidet, arbeitet man zwar weiterhin die 39 Stunden pro Woche (statt vereinbarten der 38,5 Stunden), bekommt dann aber auf ein gesondertes Stundenkonto 26Stunden und 6 Minuten, die man dann „abfeiern“ kann. Wenn man weiterhin 39 Stunden arbneiten möchte, bekommt man noch einmal 1,3% mehr auf sein Grundgehalt. Da ich eh mehr als genug Urlaubstage habe (ich habe zum Ende des Jahres noch 9 Urlaubstage über, sowie die knapp über 80 Überstunden was ja auch noch mal 2 Wochen sind), habe ich mich für die zusätzliche Gehaltserhöhung entschieden. Denn zu den 9 Tagen kommen ja nächstes Jahr auch wieder die neuen 30 Urlaubstage, und wenn ich an einem Feiertag über Weihnachten oder Silvester einen Dienst bekomme, dann gibt es ja auch noch Lobtage. Und Ende 2025 kann man sich dann erneut entscheiden was man möchte. Dann reduziert sich die Arbeitszeit ja noch einmal auf 38 Stunden pro Woche.